«... Die Prozentsätze der Fehlbesetzungen in Unternehmen – auch in der Schweiz - sind besorgniserregend. 30 Prozent aller Personalentscheidungen entpuppen sich als Fehlentscheidungen, das besagen nicht nur aktuelle Untersuchungen, wie „Recruitingtrends 2014“ der Personalberatung Pape....» |
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«… Derweil sind die Kosten für die Wirtschaft horrend: Man sollte nicht nur das reguläre Gehalt einberechnen, sondern auch indirekte und direkte Kosten in Bezug auf den alten und neuen Mitarbeitenden. Letztlich könne es sich bei Führungskräften um das Drei- bis Vierfache eines Jahresgehalts handeln….» |
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Die Kosten einer personellen Fehlentscheidung können sich in Bereichen von einem Mittelklassewagen bis hin zu einem Luxusauto bewegen - berücksichtigt man die Einstellkosten, Einarbeitungszeit, Entlassungskosten und Opportunitätskosten. Ebenfalls ergeben sich Kosten für das Image eines Unternehmens.
Wie und mit welchen Methodiken Sie eventuelle Fehlentscheide massiv senken können, möchten wir Ihnen aufzeigen und Lösungen erarbeiten, die wir mit Ihnen gemeinsam in Ihrem Unternehmen umsetzen werden.
Wie und mit welchen Methodiken Sie eventuelle Fehlentscheide massiv senken können, möchten wir Ihnen aufzeigen und Lösungen erarbeiten, die wir mit Ihnen gemeinsam in Ihrem Unternehmen umsetzen werden.