IHR NUTZEN EINES TRAININGS

• Das wichtigste Selektionsinstrument Ihres Unternehmens ist das Bewerbungsgespräch oder Interview. Sie erwerben im Training Sicherheit über ein strukturiertes Interview - wie Sie sich vorbereiten sollten und welche Fragen zur Findung der Kompetenzen helfen. Wie Sie die Antworten interpretieren und fundiert eine Entscheidung fällen können.
  
• Bewerbende erkennen Ihre Professionalität und schliessen auf den Charakter Ihres Unternehmens. Das bestätigt das Image, welches Sie haben wollen.
• Ein professionelles und strukturiertes Interview spart Ihrem Unternehmen Kosten und bringt den nachhaltigeren Erfolg.

TEILNEHMENDE

Abhängig von der Funktion und Kenntnisstand der Teilnehmerinnen und Teilnehmer eines Interview-Trainings  setzen wir unterschiedliche Schwerpunkte:

• HR-Mitarbeiterinnen und -mitarbeiter
  Rekrutierung ist nur eine von vielen HR-Aufgaben. Je breiter das Aufgabengebiet der HR-Funktion ist und je seltener damit Job-Interviews geführt werden, desto wichtiger ist es, die Prinzipien des Bewerbungsgesprächs zu kennen. So können Fehleinschätzungen von Bewerbenden und damit teure Fehlrekrutierungen vermieden werden. Die Evaluation von Soft Skills sowie die Prüfung der kulturellen Passung von Bewerbenden zum Unternehmen stehen bei HR-Fachkräften im Vordergrund.
  
  
• Führungskräfte, KMU Manager und Inhaber
  Professionelle Rekrutierung leistet einen Beitrag zu guter Zusammenarbeit im Team und zur Senkung von Fluktuationskosten. Die fachliche Eignung sowie die Passung der Bewerbenden ins Team sind die wichtigsten Punkte, welche im Bewerbungsgespräch herausgefunden werden.